10月6日，公司隆重举行“精英之约”专场招聘会暨开放日活动。从众多网上报名中初步审核选拔出来的、来自荆楚及全国各地近300名社会人才专门前来咨询和接受面试，亲身感受了神龙尊才、爱才的氛围和家一样的温暖。

    这次“精英之约”专场招聘会，是公司面向社会人才专门启动的专场招聘会。这次招聘共开列了160个岗位，重点招聘汽车研发设计、质量控制、物流采购、营销商务、项目管理等方面具有专业知识、熟练技能、工作经验的工程师、项目主管、营销经理等方面的急需人才。

    由技术中心、生产部、质量部、采购部、组织信息部、东风雪铁龙商务部、武汉工厂抽调的技术和管理人员组成20个工作组担当面试主考，并分成若干招聘组，在温馨典雅的多功能厅里一字排开，严谨、科学地“考核”一个又一个“精英人才”。公司总经理刘卫东亲临招聘现场巡视，公司党委副书记、人力资源部部长李小青和技术中心副总部长易传方现场督阵.公司团委还派出26名志愿者在现场引导、组织参观总装等，使整个招聘工作有条不紊地得以正常进行。

    据介绍，经过严格的筛选，298名初选者中最终有104人通过了公司组织的第一轮面试。下一步还将对这部分人才组织相关测试进行新一轮的选拔。

    2005年毕业于华中科技大学机械学院的叶青，经过面试、综合素质测试、工厂参观等活动之后，深有感触地告诉记者：毕业三年，自己也有过一些应聘、面试等求职经历。今天到神龙来竞聘，感觉各方面都十分专业、规范，每一个工作人员都非常认真、敬业，相关环节都衔接得十分周密。这里是一个令人向往的职业发展的好地方。

    据了解，公司自2005年确立实施《人力资源发展战略》以来，加强专业人才队伍建设，营造尊重知识、尊重人才、支持创新、鼓励冒尖的氛围，不断汲取国内外的先进经验和科学手段，形成了“才尽其用、用其所长、一专多能、鼓励创新、崇尚业绩”具有神龙特色的人力资源发展模式，构建了“工人技师、技术专家、管理干部”三大职业发展的畅通渠道，为各类人才提供了宽广的成长空间，现已吸纳各类人才近千人，其中有多人获得国务院、湖北省、武汉市、东风公司各类学科带头人及技术专家津贴、奖励。今年人力资源部又提出了公司“RE33”人才引进计划，即每年实现招聘有经验人才300名、储备大学生300名。今年已成功引进260余名应届大学毕业生，而且大多数都来自国内知名高校。